多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是( )。
多选题关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
多选题早期企业人事管理理论的基本范畴有( )。
多选题效率工资理论认为（ ）
多选题下列属于对劳动力需求模型修正的理论的是( )。
多选题处理集团利益关系的基本原则包括（ ）。
多选题下列属于360度考评的特点的是( )。
多选题绩效日常管理小组可以由( )组成。
多选题根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（ ）。
多选题计算绩效指标得分的方法( )。
多选题（ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
多选题紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如( )。
多选题关于员工持股说法正确的是（ ）
多选题人力资源战略规划鲜明的特点有（ ）
多选题关于战略和策略，说法正确的是（ ）。
多选题（ ）属于学习与成长方面的目标。
多选题基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（ ）。
多选题发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地( )
多选题非工作日福利包括（ ）
多选题下列关于期股期权与期股的区别说法正确的是( )。