多选题从员工的角度出发，可以对以下( )变量进行测量和分析
多选题企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（ ）。
多选题从业人员践行职业道德规范—“诚信”的特征包括（ ）。
多选题学习型组织的内容包括（ ）
多选题对员工的流动率进行分析，（）。
多选题智力激励法的基本原则包括（ ）
多选题设计企业培训开发系统是一项系统性的技术，可以保证员工个人和企业获得履行岗位职责所必需的( )。
多选题高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）
多选题按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有( )模式。
多选题创建学习型组织的目的就是( )。
多选题（）是劳动力市场运行的主角。
多选题经理班子成员一般包括（ ）
多选题企业文化具有( )等功能。
多选题关于“职业精神”的说法中，正确的是( )。
多选题拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（ ）。
多选题( )属于工作态度指标。
多选题心理测试的含义从内容上划分，可分为：( )。
多选题职业生涯管理的目标应体现为( )。
多选题劳动争议诉讼的特征包括（ ）。
多选题以压力反应为基础的模式主要从（ ）几个方面着手进行。