多选题影响企业薪酬战略的因素包括（ ）。
多选题关于结构化面试，说法正确的是（ ）。
多选题企业培训战略的内容包括（ ）
多选题（）适用于管理岗位和技术岗位
多选题（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
多选题作为职业道德规范，“诚信”的特征是（ ）。
多选题企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。
多选题胜任特征模型用什么格式来表述取决于( )。
多选题组织职业生涯管理的原则有( )。
多选题在胜任特征模型构建的过程中，（ ）。
多选题人力资源的水平流动可以是（ ）之间的流动。
多选题组织内有许多因素能引起压力感产生，（ ）等都会给员工带来压力
多选题（ ）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。
多选题关于心理测试说法正确的有（ ）
多选题与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（ ）更明显
多选题按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。
多选题（ ）属于投射测试
多选题关于工资决定理论，下列说法正确的是( )。
多选题构建学习型组织的内容包括( )。
多选题需要和量表进行比较的薪酬评价方法有（）