多选题在预备性面试中，人力资源部的职责包括( )。
多选题制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面
多选题不同的交易模式有( )。
多选题在职业活动内的道德准则是（ ）。
多选题在学习型组织中，领导者( )。
多选题信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：( )。
多选题三种影响培训设计的培训转化理论分别是：( )。
多选题（ ）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
多选题作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。
多选题( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
多选题和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。
多选题资源基础理论认为，人力资源管理会（ ）对产生巨大影响。
多选题以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括( )。
多选题构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）
多选题下列影响培训成果转化的因素中,( )属于受训者培训能力方面的因素
多选题一般而言，绩效合同的内容包括( )。
多选题战略性人力资源理论包括( )。
多选题关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
多选题在双因素理论中，（ ）属于保健因素。
多选题竞争驱动创新包括（ ）