多选题企业集团的核心企业控制子公司的形式有( )。
多选题下列集团管控模式的影响因素中,（ ）属于母公司层面的影响因素
多选题一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（ ）。
多选题非工作影响因素可以通过以下方法采集信息：( )。
多选题劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（ ）。
多选题需要层次理论中,( )属于高级需要
多选题以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有( )。
多选题( )适合设计为NNI指标。
多选题关于结构化面试中的评分误差，说法正确的有（ ）
多选题广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
多选题（ ）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。
多选题在心理侧试中，施测的标准化包括( )。
多选题关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )。
多选题招聘的外部分析中，竞争对手的分析，主要包括( )。
多选题新员工可以通过（ ）来判定自己已经被组织接纳。
多选题吸引策略管理模式的特点有( )。
多选题工作岗位分析的内容包括（ ）
多选题弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。
多选题绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。
多选题投射测试的具体方法有( )。