多选题绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。
多选题薪酬战略的构成包括（ ）。
多选题经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。
多选题专业技术人员的薪资模式包括（ ）。
多选题发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地（ ）
多选题对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有( )。
多选题晋升策略的选择包括：( )。
多选题预备性面试主要关注( )。
多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
多选题如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（ ）思维障碍。
多选题企业大学校长的职责包括（ ）
多选题采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
多选题在设计福利方案时，（ ）。
多选题事先要提供图片的投射测试有( )。
多选题晋升本身体现的是企业对员工( )的认可。
多选题（ ）会影响培训评估有效性。
多选题提出工伤认定申请应当提交的材料包括( )。
多选题团队薪酬设计的原则包括（ ）
多选题（ ）属于劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
多选题康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）