多选题人力资源战略规划的意义是( )。
多选题人力资本管理研究对象包括：( )。
多选题发散思维的类型包括( )。
多选题关于预算的说法，正确的是( )。
多选题相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
多选题绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
多选题关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）
多选题（ ）属于学习与成长方面的目标
多选题员工流动率的其他分析方法有( )。
多选题关于期股，下列说法正确的有（ ）
多选题人力资本投资是多方面的，主要包括( )。
多选题设计关键绩效指标时，必须符合的原则有( )。
多选题在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
多选题应用所学技能的机会会受到（ ）的影响。
多选题集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意( )
多选题逻辑思维在创新中的积极作用包括（ ）
多选题劳动合同短期化带来的弊端包括（ ）。
多选题（）属于投射测试。
多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的各种回报，包括（ ）
多选题一般而言，（ ）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。