多选题一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。
多选题以年功作为晋升主要依据的优势包括（ ）。
多选题关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
多选题专家评分法( )。
多选题影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
多选题绩效管理系统的结构方式包括( )。
多选题以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
多选题职业心理测试的主要的测试手段有：( )。
多选题企业突发事件预警信息包括( )。
多选题价值计量和会计核算的主要特征是（ ）
多选题麻木型思维障碍的表现是（ ）
多选题设计企业经营者基本年薪的方法包括( )。
多选题自陈量表的类型包括（ ）。
多选题( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
多选题下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）。
多选题通过满足员工在工作的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。
多选题下列关于“节约能源”的说法中，正确的是（ ）。
多选题关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（ ）。
多选题( )属于人才录用决策的方法
多选题与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（ ）更明显。