多选题企业培训体系的子体系包括（ ）
多选题处理突发事件要注意( )。
多选题通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
多选题在以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构与气候的压力源。
多选题企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
多选题广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
多选题属于针对目标的量化考核方法有（ ）。
多选题从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（ ）
多选题关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
多选题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是( )。
多选题下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。
多选题（ ）属于投射测试
多选题99.以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（ ）。
多选题与部门管理者的人力资源管理职责相比，人力资源专职工作者更应（）
多选题绩效管理系统的评估方法包括( )
多选题（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。
多选题采用内部晋升制的重要作用体现在（ ）。
多选题职业生涯委员会一般由（ ）组成。
多选题基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括( )。
多选题（ ）属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形