多选题下列组织水平的压力管理策略中,( )能满足生理和人际关系的需求
多选题胜任特征模型定义的含义有( )。
多选题绩效管理运作体系设计主要包括( )。
多选题采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于( )等因素。
多选题劳工问题的特征包括( )。
多选题与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
多选题在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。
多选题团体劳动争议的主体可以是( )。
多选题企业培训开发体系的一般构成包括（ ）。
多选题织职业生涯年度评审方式有：( )。
多选题（ ）属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略
多选题员工调动的目的包括（ ）
多选题边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括( )。
多选题采取投资策略的企业的管理特点包括( )。
多选题想象思维和联想思维的不同点在于：( )。
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。
多选题奥斯本检核表法可以将提问归纳为：( )。
多选题组织职业生涯管理的原则包括( )。
多选题企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。
多选题除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与( )密切相关。