问答题张刚是公司技术部的副经理，今年40岁，在公司工作了整整12年，从普通的技术员做到目前的职位，他工作勤奋，技术过硬，也有一定的管理能力，今年，张刚参加了公司内部竞聘的选拔，申请了技术部经理的职位，由于有其他竞争者技术能力和管理能力都比其更胜一筹，张刚竞聘未能成功，根据公司规定，参加内部竞聘上岗的年龄不得超过40岁，张刚未来在公司晋升的可能性已经不大。请问：张刚目前处于职业生涯哪个阶段？人力资源部应当采取哪些措施为其拓宽职业路径？拓宽职业路径时需要注意哪些问题？（10分）
问答题简述企业社会责任的含义，社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响，以及我国企业应采取的应对措施。
问答题请简述内部EAP与外部EAP的区别（10分）
问答题沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
问答题按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型？（10分）
问答题某进出口贸易有限公司，经过15年的奋斗，将中国的茶叶、瓷器、民间工艺品与民族手工制品推向国际，制定了业内从品质分类到价格掌控的整体市场规则，随着事业的壮大，高层领导要求你提供一份薪酬调整方案以便与国际接轨。请分析经营战略与薪酬调整的关系。
问答题简述薪酬外部竞争力的含义、薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。
问答题简述创新能力的含义。
问答题绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。（10分）
问答题该机构研发人员绩效奖金的设计存在哪些问题？应如何改进？（10分）
问答题李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同。约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日，2015年6月李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李女士对此提出异议。提出自己家住在A市与B市相距太远。自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难。但未得到回复。2015年12月末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同。并停止缴纳社会保险。李女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用8000余元。
2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析(16分)
问答题简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项。
问答题在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑那些因素？（10分）
问答题平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?
问答题分析促进培训成果转化的技巧。
问答题请对该福利保险方案进行评价。（18分）
问答题简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10分）
问答题该集团调整前后分别采取了哪种管控模式？在这两种管控模式中，集团总部各有什么特点？（10分）
问答题请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。(20分)
问答题简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。