分析题 A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务，A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作。合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70％来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20％左右。 请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。
分析题 某科技公司准备投资一个颇有前景的技术项目，前期派驻至少30个研发人员组成项目小组，其中包括2名高级技术人员，为了确保项目的顺利运行，公司决定对派驻团队成员的薪酬体系按团队宽带薪酬模式重新设计。 请根据上述情境，回答以下问题：(1)简述团队薪酬设计需要注意的设计原则。(2)分析团队宽带薪酬模式的设计思路。
分析题 某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升，明显超出了同行业的离职率。高级项目经理是会计事务所的关键职位，工作任务繁重，需要经常加班和出差。其专业要求也很高，同时需要多年的从业经验和团队领导能力，招聘到一个合格的高级项目经理非常困难，过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调查，发现该公司高级项目经理职位的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。 请根据上述情境，回答以下问题： (1)如果市场薪酬调查的结果都是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应当收集哪些与薪酬相关的信息? (2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28～35岁之间。请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?
简答题 按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型?
简答题 简述企业集团管理体制的特点。
简答题 某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70％。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15％。请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则?
简答题简述心理测试的含义、特点以及职业心理测试的手段
简答题简述员工培训开发战略实施的保障措施
简答题简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施
简答题简述员工持股制度的设计原则和分类
简答题 为了确保企业的培训文化的建立，企业的学习力是一个非常重要的因素。请分析影响组织学习力的要素有哪些。
简答题设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?
简答题 简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在的因素。
简答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求
简答题 简述如何为员工建立职业锚设置通道。
简答题 什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?
简答题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同?
简答题简述企业福利的作用
简答题 某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服务。该俱乐部在绩：效考核过程中采取平衡计分卡的考核体系。请回答，在该俱乐部的考评体系中，从客户方面看，应采取哪些绩效指标来进行考评?
简答题简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征