单选题在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取。
单选题企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法。
单选题狭义胜任特征是指 。
单选题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是______。
单选题将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
单选题企业大学发展的最终模式是（ ）
单选题建立系统的培训体系的基础是 。
单选题下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。
单选题是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。
单选题一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是 。
单选题从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。
单选题是绩效考核的核心。
单选题在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
单选题不属于常见的绩效辅导的方式的是
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用。
单选题《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是。
单选题下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是 。
单选题（ ）属于有形资本。