单选题关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是
单选题对培训效果进行行为评估的方法不包括。
单选题“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。
单选题 美国社会学家帕森斯主张以 作为社会分层的标准。
单选题最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。
单选题具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）
单选题岗位评价要素的特征不包括。
单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
单选题在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
单选题在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的原则。
单选题宽带薪酬始于
单选题智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。
单选题（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
单选题被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是
单选题建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。
单选题（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
单选题某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于测试。
单选题薪酬调整，主要是指的调整。
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。