单选题（ ） 认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
单选题战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。
单选题正式的绩效沟通中，最常见的形式是
单选题当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。
单选题企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
单选题 包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
单选题组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。
单选题（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
单选题 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是______。
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
单选题人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
单选题不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。
单选题实际工资的计算公式是（ ）。
单选题360度考评方法又称为。
单选题关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。
单选题人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的
单选题成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。
单选题在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。