单选题（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
单选题关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
单选题的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
单选题（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
单选题在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是
单选题下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
单选题按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
单选题企业社会责任国际标准体系SA8000属于一种对企业的（ ）。
单选题市场份额属于平衡计分卡中的 。
单选题通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。
单选题（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。
单选题胜任特征模型与（ ）高度相关。
单选题企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的
单选题在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。
单选题在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
单选题应遵循人适其事、事宜其人的原则。
单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为。
单选题按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫 。
单选题 下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是______。