单选题企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是。
单选题专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
单选题关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是 。
单选题将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
单选题作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括。
单选题下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。
单选题劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
单选题企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
单选题下列属于思维指向相反的两种思维是 。
单选题基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。
单选题（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
单选题 下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是______。
单选题下列说法错误的是（ ）。
单选题分解部门KPI要采用（ ）。
单选题对已经生效的劳动法律，不具有法律效力。
单选题企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。
单选题关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）
单选题市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。※