单选题以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）
单选题 成功企业的核心战略是______。
单选题下列对企业集团管控模式理解有误的一项是 。
单选题关于个案研究法，下列叙述不正确的是。
单选题被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是 。
单选题关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是
单选题薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是。
单选题对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是。
单选题效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
单选题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。
单选题通常情况下，协作企业对应的是（ ）。
单选题在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题回归分析法是依据原理对人力资源需求的总量进行预测。
单选题经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。
单选题企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）
单选题“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的
单选题美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。
单选题股票期权的强制持有期一般为（ ）。
单选题员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。