单选题企业集团的紧密层对应的是（ ）.
单选题在现代社会，劳动关系是基于（ ）而建立的。
单选题可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）
单选题与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。
单选题（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
单选题企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
单选题市场营销计划的控制不包括（ ）。
单选题影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。
单选题（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
单选题“产品合格率”属于绩效考评指标。
单选题在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
单选题在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是 的职责。
单选题以下不属于员工薪酬激励计划作用的是。
单选题在的情况下，调解委员会制作调解协议书。
单选题以下指标是“领先指标”的是（ ）。
单选题以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。
单选题（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。
单选题（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
单选题弹性福利计划的类型不包括（ ）。