单选题是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
单选题心理测试的标准化不包括 的标准化。
单选题由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是
单选题绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）o
单选题作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
单选题领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。
单选题美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是
单选题工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
单选题（ ） 认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
单选题是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
单选题心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。
单选题 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括______。
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
单选题在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
单选题集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。
单选题通常情况下，协作企业对应的是（ ）。
单选题（ ）属于非自愿流出。
单选题广义的人力资源规划不包括。