单选题被人们称为“现代人事管理之父”的是 。
单选题针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
单选题用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过 的岗位
单选题A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
单选题（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
单选题下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是 。
单选题同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。
单选题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是。
单选题企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。
单选题劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于。
单选题保证工资正常运行和调整的重要组成部分是。
单选题员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。
单选题行为事件访谈法的实施中，（ ）。
单选题德尔菲法属于（ ）中的主要方法。
单选题 以绩效为基础的计酬方法3P不包括______。
单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量。
单选题每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。
单选题社会知觉失真的表现不包括（ ）。
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中。 属于定量研究。
单选题要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。