单选题企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括。
单选题 同时存在平级调动和晋升。
单选题当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式
单选题“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。
单选题现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为
单选题工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的。
单选题广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
单选题（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
单选题（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是。
单选题员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。
单选题某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为人。
单选题从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
单选题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是。
单选题劳动力供给的工资弹性E。表示为（ ）．
单选题（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
单选题下列说法错误的是（ ）。
单选题在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
单选题若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。