单选题文书倾向测试属于（ ）测试。
单选题人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
单选题关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
单选题劳动法律关系的主体是指。
单选题（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额以内的部分，可以从成本中列支。
单选题 ______是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
单选题以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。
单选题培训成果转化的四个层面中．（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
单选题下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）
单选题根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。
单选题 理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
单选题 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是______。
单选题劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。
单选题员工持股需要至少 的员工参与。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。
单选题在下列选项中，属于直接薪酬的是
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是