单选题（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
单选题当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。
单选题由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是
单选题马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型。
单选题（ ）属于事业部层次的战略。
单选题基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
单选题 人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是______的特点。
单选题 在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括______。
单选题薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
单选题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行。
单选题董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ）形式。
单选题WAI指标（ ）。
单选题没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是。
单选题（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的 。
单选题（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题不属于劳动安全卫生保护费用。
单选题采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
单选题 属于半紧密层企业。
单选题劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。