单选题评价中心是从多角度对( )进行( )评估的各种方法的总称，是组织内部分工协作的基本形式或框架。
单选题( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种规范化行为特征或表征的描述规定。
单选题下面不属于面试的特点的是( )。
单选题飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为( )。
单选题与测评指标自我管理能力相对应的测评工具是( )。
单选题相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。( )表示完全正相关，( )表示零相关。
单选题面试考官提问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪。这是面试实施阶段的( )。
单选题在面试中如“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”的问题是面试中的( )。
单选题以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是( )。
单选题无领导小组讨论题目为“一名好的领导者应该具备什么素质?”这是一道( )。
单选题评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的( )最有效的工具。
单选题下面哪项不是无领导小组讨论的缺点?( )
单选题从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称是( )。
单选题参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选人员的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行( )的决策。
单选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是( )。
单选题人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。
单选题素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着( )作用。
单选题先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化( )。
单选题政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
单选题强调区分性功能的测评类型是( )。