问答题简述结构化面试的类型、实施程序和开发方法。
问答题
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分，表2是《职业人格类型说明表》。
表1 职业人格测试结果过分析表
被试
常规型
现实型
研究型
管理型
社会型
艺术型
A
7
8
4
2
2
3
B
2
3
5
8
4
2
C
3
4
2
8
7
6
表2职业人格类型说明表
人格类型
高分者的人格特征
高分者的职业特征
现实型
非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不善与人交往等特征
需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作、如司机、电工等
研究型
分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征
通过观察，科学分析而进行的系统型的创造性活动研究对象侧重于自然科学，如系统分析员、网络工程师、市场研究人员、管理咨询人员等。
艺术型
想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的、但是秩序性较少的，感情丰富、但缺乏事务性办事能力等特征
通过系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。相应的职业有网页设计、美工编辑等
社会型
助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的、比较关心社会问题等特征
从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作、如公关、市场策划、推广、人力资源等
管理型
支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、好发表意见的、不易被人支配的、喜欢管理和控制别人等特征
从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指管理、决策方面的工作，如中高层管理人员
常规型
自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到成果，有自控能力。如前台接待、办公室秘书等
问答题某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
问答题简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
问答题请根据下表中的数据结果，对甲、乙、丙三人进行录用(配置)评估。
专业技术能力
学历
计划组织能力
宏观决策能力
解决问题能力
团队精神
甲
1
1
0.5
0.5
1
0.5
乙
0.5
1
1
0.5
1
0.5
丙
0.5
0.5
1
1
0.5
1
1
W1
20
15
15
10
20
20
2
W2
30
10
15
10
20
15
3
W3
10
15
20
20
15
20 请回答以下问题：
情景题假如你是江苏万圣公司的人力资源部经理
多选题无领导小组讨论在评价时，考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现( )。
多选题招聘团队应由( )组成。
多选题根据面试的标准化程度，面试可分为( )。
多选题下面符合当量量化的描述是( )。
多选题员工素质测评指导语的内容有( )。
多选题决策树的构成要素包括( )。
多选题劳动关系民主化原则体现在( )。
多选题以下属于投射技术的特点的是( )。
多选题女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( )。
多选题员工素质测评量化的主要形式( )。
多选题工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )。
多选题以下无领导小组题目易引起评论者争论、辩论的有( )。
多选题在现代市场经济中，市场运作的主体是( )。
多选题劳动法的基本原则特点是( )。