单选题企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
单选题劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
单选题总工程师对本单位的安全生产负（ ）。
单选题销售提成制属于（ ）。
单选题下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
单选题关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。
单选题一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
单选题初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——（ ）。它关系到题目设计的成败。
单选题收入差距的衡量指标是（ ）。
单选题关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是
单选题属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
单选题关于制度化管理的描述，下列选项错误的是
单选题关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。
单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是。
单选题下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（ ）。
单选题（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（ ）。
单选题早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是
单选题企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额 标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
单选题（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。