单选题常用的软数据可以归纳为（ ）。
单选题绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。
单选题“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。
单选题 破损率属于
单选题下列属于劳务关系客体的是（ ）。
单选题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为。
单选题工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地县级以上劳动保障行政部门审查。
单选题是影响企业战略决策的首要外部条件。
单选题被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。
单选题（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
单选题阿伦和梅耶N．J．Allen，J．P．Meyer提出的组织承诺不包括（ ）。
单选题（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
单选题劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
单选题下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容
单选题 一般由专业协会完成。
单选题投射技术的特点不包括（ ）。
单选题（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
单选题工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（ ）。
单选题劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
单选题（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。