单选题当劳动力供给弹性大于1时，表明
单选题 设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括
单选题关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是
单选题360度考评方法的缺点不包括（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括。
单选题以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
单选题在（ ）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
单选题工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。
单选题人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。
单选题便于横向比较员工素质的测评方式是
单选题改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
单选题培训课程设计的基本要求是
单选题依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
单选题 实行经营者年薪不需要具备的条件是
单选题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
单选题关于行为描述面试的说法，不正确的是
单选题 让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才，此项工作属于
单选题确定型决策方法不包括（ ）。
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。