单选题现代培训按其性质分为五个层次，依次为
单选题（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
单选题 整个员工素质测评的核心是
单选题薪酬调整，主要是指的调整。
单选题（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
单选题下列关于性格与气质的说法错误的是（ ）。
单选题正式的绩效沟通中，最常见的形式是
单选题以下属于员工测评标准体系结构性要素的是。
单选题（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
单选题下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（ ）。
单选题（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。
单选题员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是。
单选题《劳动合同法》于 起施行
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是
单选题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
单选题（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
单选题中层管理人员所应该具备的能力不包括（ ）。