单选题当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。
单选题培训的（ ）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
单选题设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。
单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
单选题宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
单选题 是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
单选题 下列关于道德的说法中，正确的是
单选题劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
单选题支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
单选题绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。
单选题下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
单选题关于个案研究法，下列叙述不正确的是（ ）。
单选题品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
单选题 在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是
单选题（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
单选题“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（ ）。
单选题在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
单选题实际工资的计算公式是（ ）。
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（ ）组。
单选题 是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。