单选题关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是
单选题劳动争议处理的原则不包括（ ）。
单选题（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
单选题 属于行为导向型的主观考评方法。
单选题下列属于短期培训计划的是（ ）。
单选题劳动者健康检查制度包括员工招聘健康检查和（ ）。
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是。
单选题原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自 起施行。
单选题评价中心方法不包括。
单选题（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
单选题（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
单选题企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（ ）
单选题管理学家（ ）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
单选题劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
单选题（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
单选题劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。日内不作出回应的，视为不愿协商。
单选题下列不属于售前服务的是（ ）。
单选题（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
单选题事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（ ）。