单选题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是。
单选题在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
单选题在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。
单选题具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
单选题（ ）的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。
单选题在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
单选题在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
单选题（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
单选题下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容
单选题 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数
单选题以下不属于部门结构设计原则的是。
单选题（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
单选题“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
单选题是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
单选题（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。
单选题能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（ ）。
单选题在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（ ）