单选题受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。
单选题以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
单选题个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ）。
单选题人力资源内部供给预测的方法不包括。
单选题关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是
单选题的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
单选题下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是
单选题人力资源内部供给预测的方法不包括。
单选题以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是。
单选题综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。
单选题企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
单选题（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
单选题劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。 日内不作出回应的，视为不愿协商。
单选题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
单选题下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ）。
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
单选题若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（ ）。
单选题企业实施组织结构变革时，为保证变革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。