单选题间接薪酬不包括（ ）。
单选题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
单选题同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。
单选题下列选项中，不属于定性评估法的是
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
单选题上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（ ）。
单选题 “产品返修率”，属于的绩效考评指标。
单选题（ ）又称为“华德决策准则”。
单选题不能体现人力资源开发目标整体性是。[2013年11月四级真题]
单选题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 起建立
单选题有效的绩效指标应该立足于（ ）的目的。
单选题（ ）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验。为今后在较高层次上任职做准备。
单选题（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题 以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是
单选题劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。
单选题（ ）更需要对上对下的沟通技能。
单选题在生产要素市场，（ ）是生产要素的需求者。
单选题劳动争议处理的基本程序是
单选题关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是
单选题“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（ ）。