单选题岗位评价要素的特点不包括（ ）。
单选题（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。
单选题基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
单选题员工素质测评体系的横向结构不包括。
单选题员工素质测评的 采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
单选题回归分析法是依据原理对人力资源需求的总量进行预测。
单选题 我国公民道德建设的基本原则是
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）。
单选题在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
单选题广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
单选题关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是
单选题保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。
单选题将薪酬计划和培训计划结合在一起。
单选题面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是。
单选题考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。
单选题不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
单选题是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
单选题（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。