单选题广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为。
单选题在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。
单选题下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。
单选题市场营销计划的控制不包括（ ）。
单选题企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法。
单选题处理劳动争议的正确程序是（ ）。
单选题员工培训需求评估的基本目的是
单选题 外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于
单选题KPI标准水平的分类不包括。
单选题卡普兰和诺顿创立了（ ）。
单选题以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
单选题（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔Sundstrom&McIntyre提出的团队有效性的组成要素。
单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。
单选题下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是
单选题调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
单选题 是心理状态的主要成分。
单选题实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（ ）。
单选题在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因引起的。