单选题培训成果的四级评估体系中，（ ）是第二级评估。
单选题在管理人员的定向提高阶段，应使（ ）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
单选题在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。
单选题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的。
单选题（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题“零缺陷”产品体现了节约可以使企业
单选题下列选项中，不属于定性预测主要方法的是
单选题（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
单选题培训需求分析的客体具有
单选题以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
单选题（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
单选题（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
单选题以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
单选题所谓销售渠道是指产品由C向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
单选题可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指。
单选题在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（ ）。
单选题（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。