单选题概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
单选题岗位知识测验的内容，不包括（ ）。
单选题 下列关于性格和气质的说法，错误的是
单选题关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
单选题 最为复杂的考评尺度是
单选题在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括。
单选题 是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
单选题某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（ ）。
单选题（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题 人力资源部门的培训管理不包括
单选题在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是。
单选题下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求
单选题（ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
单选题业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。
单选题常用的软数据可以归纳为（ ）。
单选题培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
单选题刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。
单选题如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是
单选题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是。
单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（ ）。