单选题（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
单选题建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。
单选题劳动力供给弹性（ ）变动对工资率变动的反应程度。
单选题劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。
单选题（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
单选题准确的课程需求度调查作为（ ）的首要环节，将为后面的课程设置与开发、教学与管理、课程实施与评估工作建立明确的目标和准则。
单选题（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。
单选题将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（ ）的主要优势。
单选题客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
单选题以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）。
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
单选题 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括
单选题评价中心方法不包括（ ）。
单选题 下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点为
单选题培训主管业绩评估指标体系中，经济效益的指标分解不包括（ ）。
单选题我国劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
单选题 是组织机构设计的最基本的原则。
单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。