单选题国家公务员的选拔标准属于。
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于。
单选题是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
单选题（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为。
单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
单选题 培训环境中的内部环境不包括
单选题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
单选题（ ）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
单选题劳务关系的客体是指
单选题作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。
单选题（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（ ）。
单选题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。
单选题（ ）是保障员工培训与开发体系运行的最主要的支撑点。
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其
单选题人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题工资指导价位在每年月发布，每年发布一次。
单选题 关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是