单选题不属于制定企业人员规划基本原则的是（ ）。
单选题原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白起施行。
单选题（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题利润定义为企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。
单选题处于的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题下列公式错误的是（ ）。
单选题在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是
单选题企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。
单选题关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）。
单选题在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。
单选题在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用 提取关键绩效指标。
单选题企业组织结构的整合属于组织结构变革。
单选题下列选项中，（ ）不属于人力资源管理的三大基石。
单选题在亨利●明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
单选题下列选项中，不属于制度化管理的优点的是
单选题政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
单选题岗位评价要素的特征不包括。
单选题 不属于劳动安全卫生保护费用。
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。