单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
单选题PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（ ）。
单选题（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
单选题在设定关键绩效指标时，不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
单选题在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。
单选题劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。
单选题技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
单选题企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
单选题劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
单选题劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。
单选题一般来说， 会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
单选题 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是
单选题费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其
单选题 岗位横向分类的原则，不包括
单选题（ ）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
单选题以下不属于比较评估法的是。