单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（ ）功能。
单选题技能培训的主要任务是解决参训者（ ）的问题。
单选题“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。
单选题从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是
单选题“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
单选题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
单选题作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（ ）。
单选题有效的绩效指标应该立足于（ ）的目的。
单选题劳动法律关系的主体是指。
单选题依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
单选题设计绩效考评指标体系无需遵循
单选题360度评估的设计与实施程序有：①培训考评者；②效果评价；③实施360度评估；④反馈面谈；⑤评估项目设计。正确的顺序是（ ）。
单选题以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
单选题关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。
单选题决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）。
单选题企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指
单选题 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括
单选题合理分权的作用不包括（ ）．
单选题岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。
单选题下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。