单选题劳动关系的内容是
单选题对已经生效的劳动法律，不具有法律效力。
单选题下列公式错误的是（ ）。
单选题设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是
单选题 以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是
单选题用于奖励的考评应重点考评（ ）。
单选题关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）。
单选题某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为人。
单选题薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。
单选题以下不属于工作任务表作用的是（ ）。
单选题企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。
单选题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。
单选题无领导小组讨论中，问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
单选题被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
单选题企业人力资源管理制度体系可以从人手，进行规划设计。
单选题岗位分类总的原则是：以为中心，从实际出发。
单选题（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
单选题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。