单选题下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。
单选题安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。
单选题关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。
单选题将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。
单选题支付令具有的特征是（ ）。
单选题受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。
单选题 是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
单选题劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的（ ）。
单选题关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。
单选题某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。
单选题相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。
单选题（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括。
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是。
单选题竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。
单选题劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
单选题“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
单选题下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。