单选题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。
单选题应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。
单选题 职业记录的普通适用性是指
单选题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
单选题 属于行为导向型主观考评方法。
单选题以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
单选题下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
单选题下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。
单选题下列选项中，（ ）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
单选题（ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
单选题（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是
单选题（ ）不具有法律效力。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（ ）。
单选题（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
单选题按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。