单选题企业劳动争议调解委员会的构成不包括。
单选题劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题相较于组织结构变革的其他方式，是企业较为常用的方式。
单选题 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是
单选题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（ ）。
单选题（ ）不属于劳动争议的标的。
单选题（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
单选题对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
单选题培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。
单选题相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是。
单选题用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
单选题起草培训与开发规划时，需要进行综合平衡。（ ）不属于综合平衡的内容。
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（ ）原理。
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题 决定绩效监控有效性的关键点不包括
单选题员工的同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
单选题企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（ ）。