单选题以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是。
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为。
单选题下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。
单选题（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
单选题关于制度化管理的描述，下列选项错误的是
单选题处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（ ）。
单选题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
单选题下列选项中，不属于业务规范的内容的是
单选题在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布。
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是。
单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。
单选题职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为
单选题企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。
单选题企业在运行（ ）时适合采用事业部制的组织结构。
单选题对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是。
单选题关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和四种类型。
单选题特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
单选题计时工资不包括（ ）。