单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（ ）。
单选题工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题 作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
单选题下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。
单选题劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
单选题企业综合平衡的任务不包括（ ）。
单选题培训管理工作的第一个环节是（ ）。
单选题企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。
单选题劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。
单选题对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）
单选题当劳动力供给弹性大于1时，表明
单选题关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是
单选题 企业年金适用于
单选题（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
单选题现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。
单选题劳动法律关系是一种（ ）。
单选题是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。